Certaines périodes de l’année voient l’activité des entreprises augmenter de manière significative : commerce en fin d’année, tourisme en été, agriculture lors des récoltes… Ces fluctuations saisonnières impliquent un besoin accru en main-d’œuvre temporaire. Mais comment recruter efficacement pour faire face à ces pics d’activité sans compromettre la qualité du service ou la performance de l’entreprise ?
Anticiper pour mieux recruter : L’une des clés d’un recrutement saisonnier réussi est l’anticipation. Identifier en amont les périodes de forte activité permet de définir précisément les besoins en personnel et d’optimiser les processus de recrutement.
- Analysez les tendances des années précédentes pour prévoir vos besoins.
- Lancez vos campagnes de recrutement plusieurs mois à l’avance.
- Utilisez des canaux spécialisés pour toucher les candidats intéressés par les emplois saisonniers.
Diversifier ses sources de recrutement : Pour attirer les bons profils, il est essentiel de multiplier les points de contact :
- Les plateformes d’emploi : Publiez vos offres sur des sites dédiés comme Positiv’Emploi, qui met en relation les employeurs et les candidats en recherche active.
- Les réseaux sociaux professionnels : LinkedIn, Facebook et autres plateformes permettent d’atteindre un large public.
- Les partenariats avec les écoles et centres de formation : Les étudiants sont souvent en quête d’expérience et peuvent être une main-d’œuvre intéressante.
Miser sur l’expérience candidat :Un processus de recrutement efficace passe aussi par une expérience fluide et attractive pour le candidat :
- Simplifiez le processus de candidature avec un formulaire clair et rapide.
- Assurez un suivi réactif pour ne pas perdre de talents en route.
- Valorisez votre entreprise et ses opportunités pour donner envie aux candidats de postuler. De plus, chaque interaction avec le candidat renforce votre marque employeur. En mettant en avant vos valeurs et vos engagements, vous montrez que votre entreprise est un lieu où les talents peuvent s’épanouir et évoluer. Une marque employeur forte attire les meilleurs candidats et fidélise vos collaborateurs.
Fidéliser ses saisonniers :Un recrutement saisonnier ne doit pas être perçu comme un simple renfort ponctuel. Fidéliser vos saisonniers peut vous faire gagner du temps et de l’efficacité pour les saisons suivantes.
- Offrez de bonnes conditions de travail pour donner envie aux employés de revenir.
- Maintenez le contact avec vos anciens saisonniers via un vivier de talents.
- Proposez des évolutions ou des contrats plus longs aux profils les plus performants.
Besoin d’un accompagnement pour vos recrutements saisonniers ? Contactez notre conseillère RH Sandra Verbruggen s.verbruggen@yonne.cci.fr
